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问题	公司是否可扣工资以弥补员工所致损失
释义	一、公司是否可扣工资以弥补员工所致损失     职工给单位造成损失，单位可以扣除员工工资。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，而该损失赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。     《工资支付暂行规定》第十六条     因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。     二、公司乱扣工资怎么解决最有效     1.想办法收集证据，向当地劳动监察大队举报；     2.向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；     3.对仲裁结果有异议的，通过法院诉讼途径，要求工资对乱扣工资行为进行赔偿。          三、乱扣工资的仲裁时效     申请劳动仲裁的时效是1年，法律网提醒您，超过劳动仲裁的时效的劳动仲裁委员会可以不受理。     《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。     仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断     从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。     从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第一十六条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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