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问题	在法律层面上如何区分劳动合同和劳务合同
释义	一、在法律层面上如何区分劳动合同和劳务合同     劳务合同与劳动合同的区别在于：     1.法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据；而劳务合同是建立民事法律关系的依据；     2.合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间；     3.合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。     二、没有劳动合同怎么仲裁     法律网提醒您，没签劳动合同申请劳动仲裁是：     1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；     2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；     3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；     4.被申请人提交答辩书；     5.仲裁庭开庭审理、调解；     6.做出裁决。          三、劳动合同是不是需要去劳动部门办理备案手续     劳动合同不需要去劳动局备案，具体如下：     1.劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力；     2.虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求；     3.如没有特殊必要，一般不需要去备案。签订劳动合同需要注意的有：     4.签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况；     5.劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；     6.劳动报酬要定清楚，避免口头约定；     7.关于试用期的问题要特别注意；     8.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确；     9.劳动者工作时间与工作条件要明确；     10.社会保险约定要明确。
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