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问题	出现劳动合同纠纷怎样举证
释义	一、出现劳动合同纠纷怎样举证     出现劳动合同纠纷按照如下方式举证：     1.收集当事人身份信息的证明材料，如姓名、地址等；     2.劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等；     3.证明与用人单位存在事实劳动关系的证明文件、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条     证据及举证责任当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。     二、劳动合同纠纷的仲裁时效     法律网提醒您，劳动合同纠纷仲裁有期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。          三、劳动合同纠纷的类型     劳动合同纠纷有：     1.确认劳动关系纠纷；     2.集体劳动合同纠纷；     3.劳务派遣合同纠纷；     4.非全日制用工纠纷；     5.追索劳动报酬纠纷；     6.经济补偿金纠纷；     7.竞业限制纠纷。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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