一、证明劳动关系不存在的证据
证明劳动关系不存在的证据只能通过事实来证明，如果有证据不符合事实也是无效的，证明劳动关系存在的证据如下：
1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4.考勤记录；
5.其他劳动者的证言等。
法律依据：根据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、形成劳动关系的必要条件
法律网提醒您：形成劳动关系的必要条件：
1.用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格。
2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
三、确认劳动关系去哪个部门
劳动局的相关部门一般不能确认劳动关系，但是有管辖权的劳动争议仲裁委员会可以确认劳动关系。法律网提醒您，如果劳动者与用人单位之间就是否存在劳动关系引发争议的，可以依法申请劳动仲裁。
法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第五条
劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
[2]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第五条
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