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问题	申请劳动争议仲裁的手续有哪些
释义	一、申请劳动争议仲裁的手续有哪些     劳动仲裁申请程序如下：     1.向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；     2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；     3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；     4.被申请人提交答辩书；     5.仲裁庭开庭审理、调解；     6.做出裁决。     二、劳动仲裁在多久内申请有效     劳动仲裁在一年内申请有效。从用人单位或者劳动者知道或者应当知道其权利受到损害之日起，就可以在一年内去申请仲裁维权。如果时效中断的，则一般从中断时起重新计算一年。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。          三、对劳动仲裁裁决不服如何办     不服劳动仲裁的，可以在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼，可以直接向基层人民法院起诉，对基层法院的判决不服，还可以向中级法院上诉。     《劳动法》第八十三条　     劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第八十三条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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