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问题	什么情况下企业有权扣除员工的工资
释义	一、什么情况下企业有权扣除员工的工资     公司在以下情况下，可以扣下员工工资：     1.用人单位代扣代缴的个人所得税、各项社会保险费用；     2.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；     3.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，该赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。     《劳动合同法》第九十条     劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。     二、公司扣工资申请仲裁时效为多久     公司扣工资申请仲裁时效为一年。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。          三、无故克扣工资怎么投诉     法律网提醒，无故克扣工资如下投诉：     1.到劳动行政部门举报反映；     2.也可以直接去用人单位所在区域的劳动仲裁委员会申请仲裁；     3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书起15天之内到法院起诉。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第九十条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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