一、如何选择劳动仲裁的受理地点
选择劳动仲裁的受理地点方式如下：
1.向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
2.用人单位与劳动者分别向两地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；
3.有多个劳动合同履行地的，由最先受理的劳动争议仲裁委员会管辖；
4.劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
二、申请劳动仲裁后多久通知被申请人
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
三、劳动仲裁需要提交哪些材料？
1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份；
2.劳动争议仲裁申请书原件2份(按被申请人人数加一份提交)；
3.申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面)；
4.授权委托书原件1份(根据不同的授权委托情况提交授权委托书需明确委托事项和代理权限)；
5.受委托人身份证明或资格证明复印件1份；
6.委托人与受委托人关系证明复印件1份；
7.委托代理不收费协议原件1份；
8.律所所函或法律援助公函原件1份；
9.被申请人工商信息资料复印件1份(打印之日起一个月内有效)；
10.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
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