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问题	私自辞职致使单位损失是否应赔偿
释义	一、私自辞职致使单位损失是否应赔偿     因劳动者私自辞职导致用人单位造成经济损失的，应当对用人单位予以赔偿。     经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。     《工资支付暂行规定》第十六条     因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。     经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。     二、公司如何规范员工提前辞职的操作流程     公司如下规范员工提前辞职的操作流程：     1.员工提前离职，与用人单位与劳动者协商一致的，可以提前离职；     2.提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同；     3.用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的等违法情形的，可以提前离职。          三、辞职后工资多长时间结清     法律网提醒您，辞职后工资一般次月结清。正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的，下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。根据工资支付暂行规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。               引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第一十六条
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