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问题	没有劳动合同能否算作合法劳动关系
释义	一、没有劳动合同能否算作合法劳动关系     未签订劳动合同也可存在劳动关系。如果没有劳动合同，但是有工资支付凭证或记录；单位为劳动者申请缴纳各项社会保险费的记录等资料的，可认定为劳动者与用人单位之间存在着劳动关系。     法律网提醒您，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条     用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。     （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；     （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；     （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。     二、签订劳动合同注意哪些问题     1.必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位。     2.不要轻信口头承诺。     3.明确违约责任。法律网提醒您，一般来说，应届毕业生在与用人单位签订了劳动合同后，就会停止工作的寻找，但一旦用人单位没有按照合同约定履行的话，对于应届毕业生来说，失去的不仅仅是这份工作，由于这时统一招聘的时机已经错过，失去了很多寻找其他优秀工作的机会，所以明确违约责任及金额对于应届毕业生来说是非常重要的。     4.签订的劳动合同必须手持一份。          三、哪些特殊情况下劳动合同可立即解除     劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时单方面解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。     引用法条：     [1]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
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