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问题	离职公司不放人怎么办不到一个月
释义	一、离职公司不放人怎么办不到一个月     提出辞职不到一个月公司不放人的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。     《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条     用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。     第三十七条     劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。     二、如何举报公司在离职后乱扣员工工资     法律网提醒您，投诉公司乱扣工资可以通过的途径如下：     1.公司有乱扣工资的，要求公司拿出对应的规章制度和说明；     2.想办法收集证据，向当地劳动监察大队举报；     3.向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；     4.通过法院诉讼途径，要求工资对乱扣工资行为进行赔偿。     《中华人民共和国劳动法》第九十一条     用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：     （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；     （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；     （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；     （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。          三、离职后多久申请劳动仲裁有效     离职后，劳动者申请劳动仲裁在离职一年内申请有效。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条      劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第九十一条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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