网站首页  词典首页

问题	劳务派遣没有劳动合同怎样维权
释义	一、劳务派遣没有劳动合同怎样维权     劳务派遣员工的维权方式如下：劳务派遣公司或者用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者可以与其协商；协商不成的，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告，要求两者承担连带赔偿责任；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。     二、劳务派遣和劳务外包有什么区别     1.适用的法律不同。法律网提醒您，劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用民法典。     2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。     3.劳动者管理的责任主体不同，这是两者最主要的区别。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。     4.结算费用的方式不同。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。     5.违法的后果不同。劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用民法典，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。          三、劳务派遣也有五险一金吗     有的，劳务派遣员工有五险一金原因如下：派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定，为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续；不过在实践派遣用工的过程中，派遣工的社保是由派遣单位与用工企业协商确定，一般是用工单位出钱，派遣单位办理社保，不管两者怎么协商总之派遣劳务工的社保不能少；劳务派遣的公司要按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的。
随便看	我国目前对胎儿利益立法保护的规定 孕妇会被判死刑吗？ 家庭暴力怎么写离婚诉讼书 家庭暴力简介及家庭暴力类型 家庭暴力中性暴力居首 性暴力属于家庭暴力吗 冷暴力算家庭暴力吗 银行帐户冻结期限的相关规定 人身损害赔偿是不是按照过错原则 公安强制传唤程序 契税首套房认定标准 医疗事故和医疗过错有什么区别 医疗过错赔偿标准规定 什么是医疗过错鉴定 医疗过错鉴定赔偿标准 医疗过错鉴定结果有什么用 医疗过错鉴定法律依据是什么 终止合同和解除合同的区别 房屋抵押利率多少合法 打官司律师费怎么算的 请律师怎么收费的 和单位打官司律师怎么收费 申请廉租房流程是怎样的 纳税筹划的内容 纳税筹划应具备的三种意识 关于办理利用经济合同诈骗案件有关问题的通知 关于办理少年刑事案件建立互相配套工作体系的通知 关于办理少年刑事案件的若干规定（试行） 关于加强乡镇、街道企业环境管理的规定 关于加强乡镇企业劳动保护工作的规定 关于加强人民司法工作的指示 关于加强企业高级工培训工作的意见 关于加强农垦企业劳动安全工作的规定 关于加强农药安全管理的规定 关于加强和改进学徒培训工作的意见 关于加强安全生产管理的紧急通知 关于加强法制教育维护安定团结的决定 关于加强法律解释工作的决议 关于加强职工培训提高职工队伍素质的意见 关于加强职工教育工作的决定 关于加强防尘防毒工作的决定 关于加强集体所有制建筑企业安全生产的暂行规定 关于加拿大宪法的决议 关于劳动就业问题的决定 关于劳动教养的补充规定 关于劳动教养问题的决定 关于劳动服务公司发展和建设中若干问题的意见 关于劳动服务公司清理整顿工作有关问题的通知 关于劳动服务公司清理整顿工作的实施意见 关于劳动服务公司若干问题的意见

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。