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问题	集体合同和劳动合同的重要区别之一
释义	一、集体合同和劳动合同的重要区别之一     集体合同和劳动合同的重要区别有：     1.劳动合同的主体双方是用人单位和劳动者，而集体合同的主体是企业职工一方与用人单位；     2.劳动合同是用人单位和劳动之间权利义务关系的约定，集体合同是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等。     《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。     二、集体合同生效的程序是什么     1.制定集体合同草案。集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。一般情况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。     2.组织全体职工认真讨论集体合同草案。集体合同草案制定出来以后，应组织企业行政和全体职工或在职工代表大会上对集体合同草案进行讨论、修改和补充，使集体合同充分反映企业行政和广大职工的意见和要求。     3.修改并正式通过集体合同。集体合同起草委员会或者起草小组根据全体职工的意见，对集体合同草案进行修改，并提交职工代表大会或者全体职工通过。     4.签字、备案。集体合同正式通过后，应由厂长或经理和工会主席签字，并报送劳动行政部门备案。法律网提醒您，劳动行政部门有审查集体合同内容是否合法的责任，如果发现集体合同中的项目与条款有违法、失实等情况，可不予登记或暂缓登记，发回企业对集体合同进行修正。          三、集体合同变更和解除的条件     集体合同变更和解除的条件是：     1.当事人双方经过协商同意，并且不因此损害国家和社会利益。     2.订立集体合同所依据的国家宏观调控计划修改或取消。     3.国家法律、法规和政策发生变化。     4.企业破产、停产、转产，使集体合同无法履行。     5.由于不可抗力的外因使集体合同不能履行。     6.由于当事人一方违约，使集体合同履行成为不必要时，允许变更或解除合同。     7.工会组织撤销或解散。工会撤销或解散，集体合同随之解除。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
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