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问题	被解雇时未满一年的工龄如何计算补偿
释义	一、被解雇时未满一年的工龄如何计算补偿     被解雇时未满一年的工龄如何计算补偿需要视不同情况而定，工龄未满六个月的，需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿；工龄六个月以上但未满一年的，按一年计算。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     二、工龄是如何认定的     工龄认定的方法：到用人单位工作之日起开始计算。根据法律规定，工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。法律网提醒您，在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。     《关于工资总额组成的规定》第三条     工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。     工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。          三、工龄工资怎样计算     根据劳动者的工龄来计算的工资收入，而一般工龄是指劳动者以工资收入为主要生活来源的全部或者主要工作时间，具体的工龄工资则按照用人单位依法制定的规章制度来计算。一般是工龄每增加一年，工龄工资可增加几十元或者按比例增加。     《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条     一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。     《关于工资总额组成的规定》第四条     工资总额由下列六个部分组成：     （一）计时工资；     （二）计件工资；     （三）奖金；     （四）津贴和补贴；     （五）加班加点工资；     （六）特殊情况下支付的工资。     引用法条：     [1]《关于工资总额组成的规定》第三条     [2]《关于工资总额组成的规定》第四条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [4]《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条
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