一、入职协议和劳动合同的主要区别在哪里
入职协议和劳动合同的主要区别是：
1.入职协议属于简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据《劳动合同法》关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。
2.劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求纸质合同，内容上要求具备《劳动合同法》所规定的必备条款。
二、劳动合同的备案表怎么填
法律网提醒您，劳动合同的备案表填写内容如下：
1.填写单位：填写用人单位的名称、地址、联系电话等信息。
2.填写职工：填写职工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、技术职称、职务等信息。
3.填写劳动合同：填写劳动合同的签订日期、有效期限、劳动报酬、社会保险等内容。
4.填写审核：填写审核人员的姓名、职务、审核日期等信息。
5.填写备案：填写备案人员的姓名、职务、备案日期等信息。
三、劳动合同签了可以反悔吗
劳动者可以反悔，不过需要提前30天书面通知用人单位。劳动者与用人单位签订劳动合同后，未实际履行的，可以随时提出解除劳动合同。已开始履行，用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金；
《劳动合同法》第三十八条，劳动者单方解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
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