网站首页  词典首页

问题	如何处理公司未签订劳动合同的赔偿问题
释义	一、如何处理公司未签订劳动合同的赔偿问题     未签劳动合同需赔双倍工资     根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。     如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。若签了合同，根据《劳动法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工需提前30日通知企业。     根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任。     二、劳动合同应当具备的内容     劳动合同应具备这些内容：     1.劳动合同的终止期限；     2.劳动者的工作内容；     3.劳动保护和劳动条件；     4.用人单位应支付的报酬；     5.劳动者应遵循的纪律；     6.劳动合同的终止条件；     7.法律责任等。     法律依据     《中华人民共和国劳动合同法》第十七条      【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：      （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；      （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；      （三）劳动合同期限；      （四）工作内容和工作地点；      （五）工作时间和休息休假；      （六）劳动报酬；      （七）社会保险；      （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；      （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。     劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。          三、劳动合同的期限是多长时间     法律网提醒您，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。     1.有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。     2.无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。     3.以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条
随便看	债权凭证制度存在的问题 “债权凭证”提出的依据 债权凭证制度的再思考 债权凭证(欠条)先交给一方当事人 债权凭证有什么优点? 仅有发票可否作为债权凭证 “执行中止”与“债权凭证”的区别 对“债权凭证”制度的冷思考 北京实施债权凭证 乌鲁木齐以债权凭证实现高效执行 “债权凭证” 人民法院执行工作司法改革新亮点 关于债权凭证的简单介绍 司法程序中债权转让问题初探 “执行中止”与“债权凭证”有什么不同 债权凭证的管理 担保债权凭证是什么 债权人如何面对持有的债权凭证 对债权凭证制度的思考 试论债权凭证的存废 债权凭证令讨债变轻松 “执行中止”与“债权凭证”的功能性比较 债权凭证的特征 关于债权凭证制度的再思考 用客观的眼光看待真实的债权凭证 “债权凭证”提出的依据 中华人民共和国第五届全国人民代表大会 中华人民共和国第六届全国人民代表大会 中华人民共和国第四届全国人民代表大会 中华人民共和国纺织工业部 中华人民共和国经济合同仲裁条例 中华人民共和国能源部 中华人民共和国航空航天工业部 中华人民共和国著作权法 中华人民共和国行政区划 中华人民共和国行政诉讼法 中华人民共和国行政诉讼法 中华人民共和国行政诉讼法 中华人民共和国计划生育委员会 中华人民共和国财政部 中华人民共和国轻工业部 中华人民共和国辩护制度 中华人民共和国逮捕拘留条例 中华人民共和国逮捕拘留条例 中华人民共和国邮政法 中华人民共和国邮电部 中华人民共和国量高人民法院特别法庭规则 中华人民共和国铁道部 中华人民共和国集会游行示威法 中华人民共和国首都 中华人民共和国香港特别行政区区徽

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。