问题 | 违反保密协议的主要责任方式都有哪些 |
释义 | 一、违反保密协议的主要责任方式都有哪些 若员工违反保密协议,可能要承担以下法律责任: 1.民事责任,公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。 2.行政责任,根据《反不正当竞争法》的规定,工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为,并可以根据情节处以一万元以上,二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。 3.刑事责任。对于违反保密协议造成严重后果的当事人,我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。 二、违反保密协议的证据 证明对方违反了保密协议的方式有:自行取证和委托律师调查取证;申请公证机关进行证据保全;申请法院进行诉前证据保全。证据可以是证明对方违反保密协议的录像、书证或者聊天记录,以及两人签订的保密协议书等。 《民事诉讼法》第六十六条,证据包括: (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (八)勘验笔录。 证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。 ![]() 三、保密协议订立的原则 保密协议应如何签订具体如下: 1.采取书面的形式。 2.遵循公平原则。 当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。 3.明确保密范围。根据劳动合同法的规定,保密的对象为商业秘密和知识产权有关的保密事项。 4.明确保密期限。虽然保守公司商业秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除,但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况,因此最好还是约定保密义务的起止时间。法律网提醒您注意,保密主体在用人单位授权、司法调查或用于个人学习研究等特殊情况下泄露保密内容,不视为违约。 5.不得约定违约金。根据《劳动合同法》的规定,保密协议不得约定违约金。对于违反保密系以的行为只能要求责任人赔偿损失,而不得约定违约金,否则约定无效。 引用法条: [1]《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条 |
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