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问题	工伤认定应当遵循哪些规定
释义	一、工伤认定应当遵循哪些规定     职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：     1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；     2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；     3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。     根据《工伤保险条例》第十八条第一款规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：     （一）工伤认定申请表；     （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；     （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。     二、工伤认定要走哪些流程     法律网提醒您，工伤认定流程主要有申请、受理、审核、决定几部分，具体流程介绍如下：     1.申请人备齐上述资料向社保局或市政务服务中心提出工伤认定申请;     2.窗口工作人员对资料进行审核，符合条件则受理;     3.受理资料后对工伤事故进行调查核实;     4.根据调查情况作出认定结论;     5.将认定结论送至申请人。          三、工伤认定得多久     工伤认定得15天到60天左右，当然，不排除有时候工伤案情比较复杂，需要调查取证致使时间延长的可能。     法律网提醒您，《工伤保险条例》第二十条之规定     社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内做出工伤认定的决定。     做出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未做出结论期间，做出工伤认定决定的时限中止。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十八条     [2]《工伤保险条例》第二十条
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