一、如何证明员工职务侵占的行为
证明员工职务侵占的行为的要件如下：
1.职务侵占的主体为特殊主体，即公司、企业或者其他单位的人员;
2.主观上表现为直接故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的;
3.侵害的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权;
4.客观上表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为。
二、职务侵占追诉时效的计算
职务侵占追诉时效的计算：职务侵占罪的追诉时效是十五年。
1.法定最高刑为不满5年有期徒刑的，追诉时效的期限为5年。
2.法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的，追诉时效的期限为10年。
3.法定最高刑为10年以上有期徒刑的，追诉时效的期限为15年。
4.法定最高刑为无期徒刑、死刑的，追诉时效的期限为20年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
三、职务侵占罪立案前辩护技巧有哪些?
法律网提醒您，职务侵占罪立案前辩护技巧有：
1.以是否具备犯罪主体资格作无罪或罪轻辩护;
2.以主观方面是否具有非法占有本单位财物的故意作无罪或罪轻辩护;
3.以侵害的是否是本单位财物作无罪或罪轻辩护;
4.以是否利用职务便利作无罪或罪轻辩护;
5.以死否实施侵占行为作无罪或罪轻辩护;
6.以涉案数额是否符合立案标准作无罪或罪轻辩护;
7.以其他法定理由作无罪或罪轻辩护。
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