网站首页  词典首页

问题	单位应当支付何种形式的赔偿金
释义	一、单位应当支付何种形式的赔偿金     用人单位应当支付赔偿金的情形包括克扣或者无故拖欠员工的工资；拒绝支付给员工加班工资；向员工支付低于当地最低工资标准的工资；或者解约后不依法向员工支付经济补偿的。     《中华人民共和国劳动法》第九十条     用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。     《中华人民共和国劳动法》第九十一条     用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：     （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；     （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；     （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；     （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。     二、经济赔偿金多久到账     法律网提醒您，公司裁员赔偿款一般一周左右到账，最迟裁员的当月可以拿到，也有些裁员解除劳动合同时一次性支付完毕赔偿金。对于公司裁员赔偿金说7个工作日以内到账，都过了9天了还没到账的情形，首先要去问原单位是什么原因，如果因为过了7天而拒不支付赔偿金的话，那么就需要到相关的劳动仲裁机构告单位拒不支付赔偿金，因协商一致给予赔偿的应先找单位问清楚。     《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。          三、经济赔偿金和经济补偿金的区别     经济赔偿金与经济补偿金的区别如下：     1.两者的概念不同。经济补偿是用人单位在满足一定条件下解散该用人单位或者解除劳动者时，对劳动者给予的经济补偿。而经济赔偿是指劳动者或者用人单位违反劳动合同的规定时，给予对方的一种赔偿，或因劳动者的过错造成公司损失时，对公司损失的补救。     2.两者适用的法律不同。经济补偿的标准，依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而经济赔偿则是双方在订立合同时的约定。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [2]《中华人民共和国劳动法》第九十条     [3]《中华人民共和国劳动法》第九十一条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
随便看	侵害名誉权时效是多久 计提固定资产减值准备的会计处理 侵犯法人名誉权的司法认定是怎么样的 在饭店受伤饭店能免责吗 保险经纪人有哪些主要分类 假冒别人举报嫌疑人违法吗 如何分析现金流量表 会计工作常见87项失误及对策分别是哪些 索要人身损害赔偿需哪些证据 煤气中毒房东要承担责任吗 侵害荣誉权需满足的条件 法律对侵犯人身权处罚是怎样规定的 商贸企业在会计上如何处理 什么叫平均应收账款回收期 涉及人身伤亡案件的索赔材料有哪些 侵害名誉权的危害性有哪些 工业企业物流成本的计算机方法有哪些 记账凭证张数计算的原则是什么 三人以上打人怎么处罚 复核现金付款凭证需要注意哪些问题 顾客就餐时受伤饭店有无责任 受托人致他人损伤谁担责 怎么确定侵害名誉权案件管辖法院 固定资产换入长期股权投资时在会计上如何处理 侵犯肖像权的行为有哪些 劳动力统筹 劳动力职业结构 劳动力调配制度 劳动力资源 劳动力部分结构 劳动力部门结构变化 劳动力需求 劳动协作 劳动协议 劳动卫生 劳动卫生学 劳动厅 劳动变换规律 劳动合同 劳动合同制工人 劳动合同制工人劳动合同 劳动合同制工人在职待遇 劳动合同制工人的组织管理 劳动合同制工人解除劳动合同的条件 劳动合同制工人跨地区转移时合同的解除 劳动合同制度 劳动合同当事人 劳动合同的内容 劳动合同的变更 劳动合同的商定条

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。