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问题	劳动合同签订，需等待多长时间
释义	一、劳动合同签订，需等待多长时间     根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：     公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。     若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。     二、签订劳动合同需要哪些材料     签订劳动合同，需要带上本人身份证、毕业证明、寸照及用人单位需要提供的相关证明文件。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。     《中华人民共和国劳动合同法》第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。          三、违约解除劳动合同单位需赔偿何种损失     违约解除劳动合同单位需赔偿劳动者的实际损失和劳动者预期可得的收益损失。如果单位是违法与劳动者解约的，则需要按双倍的经济补偿标准来支付给劳动者本人赔偿金。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第九条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
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