网站首页  词典首页

问题	员工自动离职后企业应怎样处理
释义	一、员工自动离职后企业应怎样处理     员工自动离职后企业处理方式是根据相关协议追求劳动者的违约责任，前提是企业与员工签订了服务期协议，或者禁业限制协议，并且劳动者有违约行为。其次，如果员工自动离职确实给企业造成了损失，企业可以依据法律规定，收集相关证据，向劳动者主张赔偿。     法律网提醒您，根据《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。     第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。     二、离职后多久时间内可以申请劳动仲裁     离职后一年内可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制；但离职的，应当自离职之日起一年内提出。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。          三、离职劳动仲裁立案需要哪些材料     1.劳动仲裁申请书；     2.申请人的身份证明；     3.证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等；     4.被申请人的身份证明。     《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一款的规定申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第九十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条     [4]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
随便看	欠薪怎么申请强制执行的 我国适用缓刑有什么条件 强迫吸毒罪如何判刑惩罚 死刑犯怀孕怎么处理 名誉被侵害是否可以提出诉讼 签订了合同未履行合同的应怎么处理 夫妻离婚时如何合理地分配婚内债务 有限责任公司股东是否有优先购买权 取保候审嫌疑人审判时限有多久 必备材料房屋买卖过户流程简介 孕期劳动合同到期如何办 法庭移送与管辖转移的差别在哪里 银行贷款欠款被起诉后如何应对 如果实施拆迁企业如何补偿 离婚协议里的补偿金额有效吗 租房不到期不租了要怎样处理? 对比故意伤害和聚众斗殴有何不同 申请医疗事故鉴定的程序是怎么规定的 创办有限合伙企业需要满足哪些条件 销售管制刀具的处罚标准是什么 考虑离婚诉讼期间财产转移应该如何处置 二审刑事案件开庭时间大约是什么时候 撞死人坐牢是否也要赔钱 一般37天逮捕了多久判刑 信用卡逾期不想还受到限制如何解除 窄衣 窝工 窝藏重法 窝贼 窥阴癖 立体手印 立体痕迹 立体脚印 立作太郎 立决 立决 立即宣判 立嫡违法 立宪主义 立宪会议选举和无产阶级专政 立宪制 立宪史解释 立宪政府 立宪派 立宪运动 立政 立枷 立案 立案 立案决定书

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。