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问题 遵循法律要求处理劳动争议
释义
    一、遵循法律要求处理劳动争议
    遵循法律要求处理劳动争议:根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益;劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;协商不成的,可以向调解组织申请调解;其他。
    二、处理劳动争议的机构有几种
    法律网提醒您,处理劳动争议的机构有三种:
    1.企业劳动争议调解委员会;
    2.劳动争议仲裁委员会;
    3.人民法院。一般是先申请调解,调解不成申请仲裁,对仲裁结果不服的,可以向法院起诉。
    
    三、劳动争议仲裁的受案范围
    劳动争议仲裁的受案范围:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;其他。
    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
    
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更新时间:2025/3/16 9:27:07