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问题	劳动纠纷应该怎样解决
释义	一、劳动纠纷应该怎样解决     劳动纠纷解决处理方式如下：     1.双方可以协商，达成一致的纠纷解决方案；     2.可以向有关调解委员会申请调解，调解不是必经程序；     3.向劳动仲裁委申请仲裁，只要有一方申请仲裁而且是符合条件的，仲裁委就应当受理；     4.向人民法院起诉，在劳动纠纷中，如果想要起诉，要先申请仲裁，仲裁是起诉的前置程序，如果没有经过仲裁的，法院将不受理。     《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。     二、劳动争议纠纷包含哪些     劳动争议纠纷包含：     1.因确认劳动关系发生的争议；     2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。          三、企业单位解除劳动合同流程     法律网提醒您，企业单位解除劳动合同流程如下：     1.制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。     2.工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;     3.结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;     4.劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除;     5.出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;     6.备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
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