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问题	每周休一天工作日算多少天
释义	一、每周休一天工作日算多少天     每周休一天工作日算5天。     工作日是指每周一、周二、周三、周四、周五。一个工作日为工作的一天，通常工时为8小时。一般工作日是周一到周五，周六到周日为双休日，而非工作日。     《劳动法》第三十六条     国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。     第三十八条     用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。     第四十三条     用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。     二、节假日加班的工资     法律网提醒您，节假日加班工资的计算标准如下：     1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；     2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；     3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。          三、可以拒绝加班吗     可以拒绝加班，但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班，应符合三个条件：     1.生产经营需要;     2.在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝;     3.加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。     员工拒绝加班，公司有权辞退吗?用人单位如果有加班需求要同时满足上述三种条件，如不符合三种条件，员工有权拒绝加班，如果公司以此为借口辞退员工，那么劳动者就可以寻求法律援助，维护自身合法权益。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第三十六条     [2]《中华人民共和国劳动法》第三十八条     [3]《中华人民共和国劳动法》第四十三条
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