网站首页  词典首页

问题	怀孕期间被公司辞退赔偿多少
释义	一、怀孕期间被公司辞退赔偿多少     怀孕期间被公司辞退赔偿如下：     1.违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；     2.怀孕、产期、哺乳期、三期工资；     3.工资和加班工资应一井发放。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     二、工作不满一年被辞退可以领失业金吗     工作不满一年被辞退不可以领失业金。享受失业金是有一定条件的：     1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;     2.在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;     3.已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的。          三、辞退通知书要签字吗     公司辞退员工的通知书不需要员工签字。法律网提醒您，公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直接递交（以便被辞退员工签收）或者以挂号信发出（以便收取回执）或者以登报公告的形式发出，都是被辞退员工收到通知即生效，而不是辞退员工签字同意才生效。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
随便看	打架斗殴与故意伤害罪的法律关系是什么 故意伤害致死砍五刀,凶手只承认两刀算自首吗 非法实物证据瑕疵证据的区别是什么？ 社会抚养费征收标准是什么 如何区分故意伤害与故意杀人 父母告子女非法侵入住宅是否成立 网络聊天记录效力怎样 重婚罪立案可以调取聊天记录吗 抢劫故意伤害区别包括什么 非婚生子女未成年抚养权怎么判断 抢劫罪与故意伤害区别是怎样的 非法拘禁罪致人轻伤该如何定罪 父母离婚子女抚养权归属有哪些问题 假扮外卖员殴打女童,故意伤害罪怎么判 传闻证据规则与意见证据规则区别是什么 家暴受害人失手杀人是正当防卫吗 故意伤害致死一般判几年 离婚子女领取抚养费标准是多少 法庭证据调查的方式有哪些 故意伤害民事赔偿的时效是多久 哺乳期间什么情形可以解除合同 侵犯商业秘密证据调查是怎样的 非法拘禁致人重伤是一罪还是数罪 构成故意伤害要判多少年 把偷东西的小偷打死是否属于防卫过当 方位照相 方便旗 方士 方法论 方田均税法 施公案传 施哈塔 施图普的修正案 施塔姆勒 施奈德 施工现场三件宝 施德勒 施泰因 施瓦曾伯格 施米特 施蒂纳 施虐癖 施韦布尔 旁听员 旁听自由 旁证 旁逊比规则 旃陀罗 旅大租地条约 旅店业治安管理之诉

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。