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问题 工伤劳动仲裁程序是什么
释义
    一、工伤劳动仲裁程序是什么
    工伤劳动仲裁程序是:先由单位或者劳动者提出仲裁申请;然后由仲裁机构决定是否受理;如果决定受理的,再开庭进行审理,由双方当事人及其代理人进行质证和辩论;最后由仲裁庭依法进行调解或者作出相应的裁决。如果不予受理的,则及时向申请人送达不予受理的决定。
    二、劳动仲裁需要资料需要哪些
    劳动仲裁需要:
    1.书面仲裁申请书;
    2.身份证复印件;
    3.单位基本资料;
    4.证据和证据目录。
    法律网提醒您,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:
     (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
     (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
     (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
    书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
    
    三、申请劳动仲裁还需要去上班吗
    申请劳动仲裁是否还需要去上班视具体情况而定,如果双方未解除或者终止劳动关系的,劳动者仍然要上班。完成劳动任务,提高职业技能是劳动者的义务,应当予以履行,否则单位可能会相应的扣除劳动者的工资;旷工严重的,还可能会辞退劳动者。
    《中华人民共和国劳动法》第三条,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动法》第三条
    [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
    
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更新时间:2025/4/5 19:28:56