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问题	发起劳动仲裁后会对本人有影响吗
释义	一、发起劳动仲裁后会对本人有影响吗     发起劳动仲裁后不会对本人有影响。     1.从法律意义上讲，任何公民都有拿起法律维护自己合法权益的权利，对于合法的维权，不但不应当打击，更应当鼓励和褒扬；     2.从社会伦理上讲，作为员工，针对其在职场上受到的欺负据理力争，说明该员工懂得争取，而不是逆来顺受，用人单位对于这种员工，应当予以欢迎；     3.从经济学角度讲，当事人还没有参加工作，就害怕会对以后子虚乌有的所谓影响而放弃一桩很有意义很有价值的权利主张，是错误的，得不偿失；     4.从个人情感上讲，当事人的问题属于个人评价的问题，如果属于正常维权，不但会得到当事人是个聪明、敢作敢当等的肯定评价，还会因此受到正派企业的青睐。     二、劳动仲裁要什么证明     劳动仲裁要以下证明：     1.劳动仲裁申请书；     2.用人单位的工商登记资料；     3.劳动者的身份证复印件；     4.证据资料。如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。     法律网提醒您，如证据中涉及视听资料的证据种类，如录音证据的，除需提交录音光盘外，还需提交录音的书面文字材料，文字材料中须按录音情况进行如实记载，注明录音资料中的当事人情况、录制时间等基本要素；如证据中含证人证言的材料，且已通知证人到庭参加庭审的，还需向仲裁庭提交证人出庭作证的书面申请，申请中应写明出庭证人的基本情况，拟出庭作证的目的，此外还需附上证人的身份证复印件；提交仲裁庭的证据均为复印件，复印件须与原件核对无误，如系部分摘录的复印件需明确说明，开庭时必须准备好原件备查；涉及电子类证据，必要时可提交由相关的公证部门出具的公证法律文书或当庭进行操作演示。          三、劳动争议案件必须经过仲裁吗     劳动争议案件必须经过仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
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