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问题 餐饮旷工半天扣多少工资
释义
    一、餐饮旷工半天扣多少工资
    餐饮旷工半天扣多少工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。
    目前,司法实践中对此是有争议的,一些人认为用人单位没有罚款权,旷工只是应当扣当天工资,可另行给予批评教育或者纪律处分;
    一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚,用人单位依法制定的规章制度规定了经济处罚有效。旷工扣当天工资,但造成用人单位损失的应当赔偿。
    法律依据:
    《工资支付暂行规定》 第十六条
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    二、餐饮员工旷工怎么处理
    可以电话通知员工,如不来上班就按旷工处理,旷工1天扣除3天工资。如果员工明确表示不再来上班,那就通知其到公司办理合理的离职手续。旷工超过7天,公司书面发文表示根据公司制度,员工旷工超过7天,视为自动离职,不享受任何待遇(包含工资和福利),并公布于公司公布栏。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    
    三、旷工多少天算是自动离职
    旷工15天或者连续3天以上算自动离职,具体如下:
    1.一般旷工十五天,或者连续旷工三天,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;
    2.具体日期由用人单位规章制度决定,法律和行政法规没有明确规定。法律网提醒您,用人单位过失性辞退的,不需要支付经济补偿,但应当依法支付劳动者应得的劳动报酬。
    引用法条:
    [1]《工资支付暂行规定》第一十六条
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    [3]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
    
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更新时间:2025/3/16 18:01:04