补缴社保需要的资料有：
1. 参保人的劳动合同。
2. 工资支付的凭证或者是工资支付的记录。
3. 用人单位需要给劳动者发放服务证或者是工作证，提供这些可以证明身份的证件。
4. 其他的招工记录，要能够证明员工正常上班的，比如招工表或者是报名表。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
二、补交社保需要什么手续
1.本人身份证、解除或终止劳动关系相关证明。
2.报城镇个人缴交社会保险费申报表，在大厅办理缴费。
3.在确无能力按时足额缴纳社会保险费的城镇用人单位中就业、未解除或终止劳动关系的人员，经本人申请、单位同意后，可按个人参保办法参加养老、医疗保险,但不得由个人补缴以往基本养老保险欠费;如需补缴，由单位填报补缴社会保险费申报表、补缴社会保险费明细表各一式三份，以单位名义补缴。
4.在1998年前应缴养老保险费而从未缴纳的从业人员(国有企业、事业单位职工)提供合法的证明材料(档案、劳动合同等)审批后,均可办理补缴手续并缴纳养老保险费的本金及利息。
三、产生社保纠纷的仲裁时效
时效为一年。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在一年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生日起计算。
法律网提醒您，《中华人民共和国劳动法》 第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
引用法条：
[1]《中华人民共和国社会保险法》第六十三条
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