网站首页  词典首页

问题	工伤个人报销多少
释义	一、工伤个人报销多少     工伤个人报销多少是需要依据实际情况而定的，以下各种发生在劳动能力鉴定中心（以下简称市劳鉴中心）核准的工伤医疗期、康复期内的医疗费用，属于工伤医疗费用报销范围：     1.工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的门（急）诊、住院的医疗费用。     2.工伤保险参保人发生工伤后遵循就近抢救的原则，在非工伤协议医院发生的与工伤直接相关的门（急）诊、住院的医疗费用。即工伤发生当日的门（急）诊、工伤发生当日起7天内的住院费用。     3.工伤保险参保人因公出差、公派学习、长驻异地工作，在境内本统筹区外发生的与工伤直接相关的门（急）诊、住院的医疗费用。     二、工伤报销流程     根据各地社会保险行政部门规定，工伤报销的可参考一下流程：     1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请；     2.用人单位不申请的，劳动者可以向当地劳动局申请工伤认定；     3.劳动局做出工伤认定决定；     4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定；     5.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位；     6.用人单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。          三、工伤保险没有及时上报怎么办     法律网提醒您，工伤未按时申报的，如果造成社会保险行政机构不予受理，劳动者可以主张人身损害赔偿，由用人单位承担赔偿责任。     《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十七条
随便看	新闻曝光他人的肖像属于侵权吗 劳动法公司辞退老员工怎么补偿 夫妻是不是都有同居的权利义务 公司员工怀孕能辞退她吗 损害赔偿责任的构成要件 辞退已到退休年龄的员工的补偿要给吗 同居多年仍未领证的男女如何补证 员工隐瞒怀孕辞退员工是否违法 网购水果不支持退货怎么维权 十年已上的员工辞退怎么补偿 未同居的夫妻一方去世,另一方有继承权吗 怀孕女员工能辞退吗2020 未婚女体检丢清白医院逃避责任怎么维权 老员工被辞退怎么补偿？ 未婚同居合伙买房产权归谁 辞退企业职工怎么补偿标准2020 法人是否享有名誉权 员工被行政拘留公司能否辞退 公司可以无偿使用员工肖像吗 劳动合同法规定的辞退员工条件有哪些 同居会有哪些法律责任 企业辞退10年以上员工怎么补偿 出售客户隐私如何追究刑事责任 怀孕中的员工可以辞退吗 非法同居的种类有哪些 中华人民共和国第一届全国人民代表大会第四次会议关于成立广西壮族自治区的决议 中华人民共和国第七届全国人民代表大会 中华人民共和国第三届全国人民代表大会 中华人民共和国第二届全国人民代表大会 中华人民共和国第五届全国人民代表大会 中华人民共和国第六届全国人民代表大会 中华人民共和国第四届全国人民代表大会 中华人民共和国纺织工业部 中华人民共和国经济合同仲裁条例 中华人民共和国能源部 中华人民共和国航空航天工业部 中华人民共和国著作权法 中华人民共和国行政区划 中华人民共和国行政诉讼法 中华人民共和国行政诉讼法 中华人民共和国行政诉讼法 中华人民共和国计划生育委员会 中华人民共和国财政部 中华人民共和国轻工业部 中华人民共和国辩护制度 中华人民共和国逮捕拘留条例 中华人民共和国逮捕拘留条例 中华人民共和国邮政法 中华人民共和国邮电部 中华人民共和国量高人民法院特别法庭规则

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。