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问题	拖欠劳动报酬是否可以直接诉讼起诉
释义	一、拖欠劳动报酬是否可以直接诉讼起诉     拖欠劳动报酬是不可以直接诉讼起诉的。因为拖欠工资引起的纠纷属于劳动争议，劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。法律网提醒您，用人单位拖欠工资的解决方式如下：     1.向当地劳动保障监察机构投诉举报；     2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；     3.通过诉讼途径解决的分以下三种情况：     （1）针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；     （2）经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；     （3）属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。     二、拖欠劳动报酬仲裁时效多久     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     法律网提醒您，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。          三、拖欠工资申请劳动仲裁需要哪些证据     拖欠工资申请劳动仲裁需要的证据如下：     1.工资支付凭证或记录（工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;     2.用人单位想劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件;     3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等记录;     4.考勤记录;     5.其他劳动者的证言等。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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