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问题	用人单位什么情况下可以不签劳动合同
释义	一、用人单位什么情况下可以不签劳动合同     用人单位什么情况下都不可以不签劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。     二、没签劳动合同怎么赔偿     法律网提醒您，没签劳动合同的赔偿如下：     1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿     《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。     2.对未签劳动合同员工支付经济补偿金     在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。          三、补签劳动合同还可以要求赔偿吗     补签劳动合同可不可以要求赔偿需要根据实际情况进行处理。具体如下：     1.如果补签的合同日期是从开始工作开始，就没有补偿；     2.要是从实际签订日期开始，则可以要求补偿。     《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
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