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问题	合同期到解除劳动合同有赔偿吗
释义	一、合同期到解除劳动合同有赔偿吗     合同期到解除劳动合同有赔偿，劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：     （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；     （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；     （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；     （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；     （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；     （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；     （七）法律、行政法规规定的其他情形。     二、合同到期辞工申请怎么写     合同到期辞工申请的书写如下：     1.辞职申请书标题，在第一行正中写上申请书的名称。     2.辞职申请书称呼，辞职信要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。     3.辞职申请书正文，一般包括三部分。首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。其次申述提出申请的具体理由。最后要提出自己提出辞职申请书的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。     4.辞职申请书结尾，辞职信结尾要求写上表示敬意的话。     5.辞职申请书落款，辞职信申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。          三、合同到期公司不让离职怎么办     法律网提醒，合同到期公司不让离职，可以协商离职，如果单位不同意，可以申请劳动仲裁。     根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
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