问题 | 合同到期解除劳动合同怎么赔偿 |
释义 | 一、合同到期解除劳动合同怎么赔偿 合同到期解除劳动合同赔偿是在非法辞退情况下,单位才需要按照经济补偿金标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、解除劳动合同必须要通知员工吗 解除劳动合同不一定必须要通知员工,需要分析具体情况。若用人单位没有过失的,是必须提前通知的,反之则不需要。 《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 ![]() 三、公司解除劳动合同流程 1.制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,法律网提醒您,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 2.应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 3.在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 4.用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 |
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