问题 | 劳动纠纷找哪个部门 |
释义 | 一、劳务纠纷找哪个部门解决 劳务纠纷找哪个部门解决,具体如下: 1.找劳动争议调解委员会进行调解; 2.调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁; 3.双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意,可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。 二、劳动仲裁证据目录是哪些 劳动仲裁证据目录如下: 1.劳动者入职方面的证明。如,《入职登记表》、《聘用书》等; 2.劳动者工作内容方面的证明:如,《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等; 3.关于约定工资、工作时间的证明:如,《劳动合同》、《员工手册》等规章制度; 4.劳动者工资发放的证明:如,《工资条》、《银行打卡记录》等; 5.劳动者具体工作时间的证明:如,《考勤表》、《考勤记录》等; 6.劳动者离职方面的资料:如,《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。 劳动争议纠纷的劳动仲裁也是需要劳动者与用人单位提供证据的,而提供证据的文书通常被人们称为劳动仲裁证据清单,只有充分的证据才能确保自己的胜率。 ![]() 三、劳动纠纷仲裁需要请律师吗 劳动纠纷仲裁不一定需要请律师,法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师,可以委托律师代理,也可以自己申请法律援助。劳动争议仲裁委员会处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度,在仲裁员仲裁委员会指定或当事人选择主持下,当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。法律网提醒您,仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用,作出裁决。对于争议标的额不大,法律关系清楚的是可以不需要律师。 |
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