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问题 劳动纠纷找哪个部门
释义
    一、劳务纠纷找哪个部门解决
    劳务纠纷找哪个部门解决,具体如下:
    1.找劳动争议调解委员会进行调解;
    2.调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁;
    3.双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意,可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。
    二、劳动仲裁证据目录是哪些
    劳动仲裁证据目录如下:
     1.劳动者入职方面的证明。如,《入职登记表》、《聘用书》等;
    2.劳动者工作内容方面的证明:如,《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;
    3.关于约定工资、工作时间的证明:如,《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;
    4.劳动者工资发放的证明:如,《工资条》、《银行打卡记录》等;
    5.劳动者具体工作时间的证明:如,《考勤表》、《考勤记录》等;
    6.劳动者离职方面的资料:如,《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。
    劳动争议纠纷的劳动仲裁也是需要劳动者与用人单位提供证据的,而提供证据的文书通常被人们称为劳动仲裁证据清单,只有充分的证据才能确保自己的胜率。
    
    三、劳动纠纷仲裁需要请律师吗
    劳动纠纷仲裁不一定需要请律师,法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师,可以委托律师代理,也可以自己申请法律援助。劳动争议仲裁委员会处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度,在仲裁员仲裁委员会指定或当事人选择主持下,当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。法律网提醒您,仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用,作出裁决。对于争议标的额不大,法律关系清楚的是可以不需要律师。
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更新时间:2025/3/16 10:17:38