| 问题 | 日本雇用改善事业 |
| 释义 | 政府为了预防被保险者失业，向雇主提供资助和援助，以促进各种人员的雇用，改善不同年龄、地区和产业的雇用结构的措施。《雇用保险法》明确规定，为实现其立法目的，政府可举办雇用安定事业、雇用改善事业、能力开发事业和雇用福利事业等四项事业。雇用改善事业是其中之一。日本在昭和30年代后期.由于经济高速增长，雇用机会显著增多，劳动力供应不足，特别是年轻劳动力供应不足比较突出，但是，中高龄者、地方的劳动者又没有充分就业机会。因此，为了纠正劳动力的供求的不平衡，积极预防失业，改善雇用结构，使所有的劳动者都能找到与其能力相适应的职业。政府举办如下雇用改善事业：(1)改善不同年龄的雇用结构。为促进退休年龄的延长和高龄者的雇用，向雇主支付推迟退休奖金、继续雇用奖金和高龄者雇用奖金。(2)改善地区性的雇用结构。为了扩大雇用机会，必须将工作场所向有扩大雇用机会的地区转移，为促进季节性失业者大量居住的地区实行常年雇用，改善某些地区的雇用结构，向雇主支付促进区域雇用支付金，工业再安置和转移的支付金及常年雇用奖金。(3)改善产业间的雇用结构。为了改善产业间雇用不平衡，促进雇用因产业结构变化而出现的大量的特种产业离职人员，改善其他产业间的雇用结构，向雇主支付促进雇用特种产业人员的支付金。(4)改善其他雇用结构。为举办劳动者规定的事业，向必要的事业雇主支付心身障碍者雇用奖励金、混合居住地区居民雇用奖励金、寡妇等雇用奖励金、育儿停业奖励金和特殊职业育儿停业支付金。 |
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