网站首页  词典首页

问题	合同到期不续可以直接走吗
释义	一、合同到期不续可以直接走吗     1.合同到期后可以立即走人。     2.劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。     3.这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。     4.现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。     二、合同到期补偿金不给怎么办     合同到期补偿金不给，劳动者可以通过以下方法讨要经济补偿金：与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。     法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。          三、劳动合同到期补偿金     法律网提醒您，劳动合同到期的补偿金标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条      经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
随便看	出车祸误工费怎么计算 出车祸后误工费怎么赔 车祸误工费多少？ 不当得利还是构成侵占罪 个体营业执照网上申报怎么提示无需申报 劳动纠纷案 社保占三成 劳动纠纷案件的举证 劳动纠纷可以做风险代理吗 劳动纠纷能不能风险代理 取保候审的人能出国了吗 取保候审的人能出国吗 取保候审的期限 法院办理刑事诉讼案件应行注意事项 取保候审可以出国吗 取保候审后可以出国吗 病假离职手续怎么写 公司辞退员工,怎么赔偿 公司辞退员工怎么赔偿吗？ 刑事立案后能撤案吗 刑事立案后能撤案么 交警立案后还能撤案吗 公司辞退应该怎么赔偿 公司辞退怎么赔钱 公司辞退人怎么赔偿 公司辞退怎样赔偿 武装力量动员 武装商船 武装干涉 武装报复 武装自卫商船 武装警察 武装部队 武装部队人员 死亡 死亡 死亡事故 死亡公证 死亡时间推测 死亡者遗产继承准据法的公约 死亡过程 死刑。——科布顿先生的小册子。——英格兰银行的措施 死刑保留 死刑停止执行 死刑判决的执行 死刑复核提审程序 死刑复核程序 死刑复核程序 死刑执行命令的停止执行 死刑执行命令的暂停执行 死刑报请复核程序

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。