一、工作4年被辞退赔偿金怎么算
工作4年被辞退赔偿金怎么算，需要看是否属于非法辞退：
1.退休的员工被辞退的，补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；
3.不满六个月的，按半个月计算；
4.非法解除的，按双倍计算。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、辞退和开除的区别
法律网提醒您，辞退和开除的区别如下：
1.类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分；辞退属于行政处理，不属行政处分之列；
2.适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工；辞退仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过15天的职工；
3.性质不一样。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。开除是一种行政处分形式，开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。
三、因辞退发生纠纷怎么仲裁
被公司辞退可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，还需要证明双方存在劳动关系的证明等材料。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
[3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
- 木工工程承包合同范文是怎样的
- 笔迹鉴定是复印件可以鉴定吗？
- 喷浆护坡工程承包合同怎么写
- 护坡工程承包合同的范文是怎样的
- 民事诉讼笔迹鉴定收费是多少钱？
- 室外工程发包合同范本是怎样的？
- 再审期间能申请笔迹鉴定吗？
- 水利工程承包范围有哪些内容？
- 法院指定的笔迹鉴定机构在哪里？
- 在我国工程发包人是什么人
- 原告不配合笔迹鉴定怎么办？
- 笔迹鉴定司法效力强吗？
- 工程承包人怎么界定主体
- 相片能不能做笔迹鉴定？
- 附属工程发包合同范本应该怎么写
- 再审期间能否提出笔迹鉴定吗？
- 政府工程发包合同是什么？
- 笔迹无法鉴定的责任由谁承担？
- 企业工程承包流程是怎么样的？
- 笔迹鉴定程序终止的情形有哪些
- 脑梗笔迹鉴定的流程是什么？
- 简易建筑工程承包合同书的格式是怎样的
- 哪儿做笔迹鉴定费用多少钱？
- 工程竣工验收内容有哪些？
- 法院认可的笔迹鉴定是怎样的
- 原耕总合分配
- 原职原薪
- 厦门经济特区劳动管理规定
- 厩库律
- 厩律
- 厩牧令
- 厩牧律
- 去任
- 县
- 县、市公安局
- 县丞
- 县人民政府组织通则
- 县人民法院
- 县令
- 县党部与县政府之关系条例
- 县参议会组织条例
- 县参议会议事规则
- 县参议员选举条例
- 县司空
- 县各界人民代表会议组织通则
- 县各级组织纲要
- 县士
- 县士
- 县官制
- 县官制