| 释义 |
先是工伤，接着被辞退，四川籍工人李波来榕务工后，遭遇了一系列变故。结果，公司还以李波还处于工伤鉴定期为由，拖欠了他3个月的工资。5日，市劳动监察支队对李波所在公司下达责令整改决定书，要求公司在5日如数支付工资。
上月26日，李波前往市劳动争议仲裁委员会和市劳动监察支队投诉，称自己被单位无端辞退，并被拖欠工资4000元，加班费1000元。
去年10月，李波进入福州某广告有限公司当司机。当时双方签订了劳动合同，合同期为1年，工资是每月1100元。不料没工作多久，李波就在工作中发生工伤，左臂手筋断掉。
“现在我的左臂仍有些无力，无法负重。”他告诉记者，“但由于公司催我回去上班，我的伤还没完全好，就于去年12月1日回去上班了。”
12月6日，李波被公司安排加班，当时他表示，自己的身体状况无法胜任加班。没想到，第二天他就收到了公司的书面辞职书。公司以李波“工作不够配合，不服从公司管理人员调配，不能胜任公司的工作需要”为由辞退了他，还拖欠了他10月到12月的工资。
带着满腹的不解，李波到劳动部门投诉。市劳动争议仲裁委员会调查后认为，该广告公司没有正当理由辞退李波，因此裁决该辞职书无效，李波也可以回公司继续上班。
但李波的工资，至此仍然没有得到解决。对此，该公司的解释是，由于李波还处于工伤鉴定期，暂时不发放其工资。该案监察员认为，工资和工伤是两回事，用人单位不得以工伤鉴定为由拖欠工资，该公司的做法违反了劳动保障法律法规。
5日，市劳动监察支队已向该公司下发责令整改决定书，限该公司在接到决定书后5日内依法支付工资，并以书面形式报送劳动监察处。如果公司逾期不改正，还会予以惩罚。至于加班费，还有待进一步的核实。该公司委托人也在现场表示，公司老板3日后回榕，将尽快支付李波3300元的工资。
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