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问题	用人单位辞退补偿金什么时候发
释义	一、用人单位辞退补偿金什么时候发     用人单位辞退补偿金应当在工作办理交接时候发。     法律依据：《劳动合同法》第五十条：【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。     用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。     二、用人单位辞退补偿金怎么算     用人单位辞退补偿金的算法是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。          三、辞退员工补偿包括奖金吗?     法律网提醒，辞退员工补偿包括奖金，根据《关于工资总额组成的规定》的规定，用人单位违法辞退劳动者的经济补偿，是以劳动者被辞退前十二个月平均工资计算的，所以应该包括奖金。     《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：     (一)计时工资;     (二)计件工资;     (三)奖金;     (四)津贴和补贴;     (五)加班加点工资;     (六)特殊情况下支付的工资。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条     [2]《关于工资总额组成的规定》第四条
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