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问题	上班时受伤了算工伤吗
释义	一、上班时受伤了算工伤吗     上班时受伤了不一定算工伤，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤。如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤。     法律依据：《工伤保险条例》     第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：     (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;     (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;     (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;     (四)患职业病的;     (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;     (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;     (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。     二、工伤会影响年终奖吗     工伤不影响年终奖。     根据《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工伤事故或者患职业病需要停止工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。带薪停工期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工带薪停工期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。          三、报工伤一般需要什么流程     法律网提醒，报工伤一般需要的流程如下：     1.申请，由用人单位，受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访，询问，医保科以书面告知申请须知，并提供工伤认定申请表；     2.审核，审核申请人提供的材料是否完整，是否符合受理条件；     3.受理，提供的材料完整，属于本局行政部门管辖范围且在受理时效内的受理，并告知受理不受理；     4.调查核实，劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要对提供的证据进行调查核实，并于受理之日起60日内作出工伤认定的决定；     5.送达；     6.行政复议；     7.行政诉讼。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十四条     [2]《工伤保险条例》第三十一条
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