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问题 上班时受伤了算工伤吗
释义
    一、上班时受伤了算工伤吗
    上班时受伤了不一定算工伤,如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的,算工伤。如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的,一般不算工伤。
    法律依据:《工伤保险条例》
    第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    二、工伤会影响年终奖吗
    工伤不影响年终奖。
    根据《工伤保险条例》第三十一条规定,职工因工伤事故或者患职业病需要停止工作接受工伤医疗的,停工留薪期内原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。带薪停工期一般不超过12个月。重伤或特殊情况,经市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停止原待遇,按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工带薪停工期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
    
    三、报工伤一般需要什么流程
    法律网提醒,报工伤一般需要的流程如下:
    1.申请,由用人单位,受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访,询问,医保科以书面告知申请须知,并提供工伤认定申请表;
    2.审核,审核申请人提供的材料是否完整,是否符合受理条件;
    3.受理,提供的材料完整,属于本局行政部门管辖范围且在受理时效内的受理,并告知受理不受理;
    4.调查核实,劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据需要对提供的证据进行调查核实,并于受理之日起60日内作出工伤认定的决定;
    5.送达;
    6.行政复议;
    7.行政诉讼。
    引用法条:
    [1]《工伤保险条例》第一十四条
    [2]《工伤保险条例》第三十一条
    
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更新时间:2025/3/15 23:04:41