问题 | 解除劳动合同必须本人签字吗 |
释义 | 一、解除劳动合同必须本人签字吗 是要员工签字确认的,只有双方签字确认了,解除劳动合同才具有法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 二、解除劳动合同后劳动仲裁要提供哪些证据 解除劳动合同后劳劳动仲裁要提供证明劳动关系的证据,比如劳动合同、工牌、考勤记录等。除此之外,根据自己的请求提供相应的证据。 法律网提醒您,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一款的规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 第三十九条规定,当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。 ![]() 三、解除劳动合同单位赔偿标准 解除劳动合同单位赔偿标准:用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;非过失性解除劳动合同,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;过失性解除劳动合同,用人单位不需要赔偿。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条 [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 |
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