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问题	员工被开除了还要接受罚款吗
释义	一、员工被开除了还要接受罚款吗     员工被开除了不要接受罚款。公司辞退员工是没有权利罚款的，公司只能按照公司合法制订的规章制度对员工进行工资绩效考核扣款。如果公司想通过规章制度来约束员工的话，应当是通过扣除工资的方式，但也必须是要符合法律规定的。并且如果公司无故辞退员工话是属于违法解除合同，那么员工可以主张继续履行合同或者要求公司支付赔偿金。     二、被公司开除离职证明怎么写     法律网提醒您，被公司开除离职证明书写如下：     1.写明双方身份信息，劳动合同具体期限；     2.写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期，劳动者的工作岗位、担任的职务；     3.写明劳动者在本单位的工作年限，在职期间的具体工作表现、离职原因。     根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。          三、被公司开除可以领失业保险吗     被公司开除的，只符合领取失业保险的条件之一。如果符合其他领取失业保险的条件的，可以领取失业保险。根据《失业保险条例》，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
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