一、第二年签合同签几年
第二年签合同签几年由当事人决定。劳动合同第二次续签几年都可以，一年、两年、三年等都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。
根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、固定期限劳动合同最多签订几年
固定期限劳动合同最多签订二十年。固定期限的劳动合同可以签十年、十五年、二十年。法律网提醒您，该期限可以由用人单位与劳动者依法协商确定，只要合同是双方依法订立，且双方均签字盖章的，对双方就具有法律拘束力。
三、订立无固定期限合同的条件有哪些
订立无固定期限合同的条件包括以下：
1.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2.在法律规定的情形下，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。具体情形如下：
(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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