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问题	合同如何确认劳动关系
释义	一、合同如何确认劳动关系     合同确认劳动关系的方式如下：     1.与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这应当是认定劳动关系的首要的与独立的标准。原因在于，这种关系的人身隶属性的集中体现，也是劳动关系的根本标志。     2.用人单位的供基本的劳动条件。这应当是认定劳动关系的一个结合性的标准。所谓的劳动条件主要包括劳动场所、劳动对象与劳动工具。用人单位之所以成为用人单位，就在于它掌握了相应的劳动条件，并因此成为劳动者劳动力的使用者，并对劳动者进行管理、指挥与监督。     二、哪些证据可以认定劳动关系     法律网提醒，以下证据可以认定劳动关系：     1.工资支付凭证或记录或者职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;     2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;     3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;     4.考勤记录;     5.其他劳动者的证言等。          三、雇佣与劳动关系的区别     1.主体范围不同     劳动关系主体一方只能是劳动者个人，另一方只能是各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体及上述用人单位的分支机构。     雇佣关系凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，雇佣他人的称之为雇主，被雇佣者称之为雇员。     2.主体的地位不同     劳动法律关系建立后，劳动者是用人单位的职工，处于提供劳动力的被领导地位;用人单位则成为劳动力使用者，处于管理劳动者的领导地位，双方形成领导与被领导的隶属关系。     雇佣关系的主体双方具有平等性，没有隶属性。     3.两者的特征不同     4.劳动争议处理程序不同
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