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问题	仲裁委员会如何处理劳动争议
释义	一、仲裁委员会如何处理劳动争议     仲裁委员会如下处理劳动争议：     仲裁委员会会组成仲裁庭，在立案之日起的四十五日内处理好劳动争议；若案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知各当事人，但是延长的审限不得超过十五日。     二、劳动仲裁委员会的职责     1.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;     2.受理劳动争议案件;     3.讨论重大或者疑难的劳动争议案件;     4.对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。     调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。          三、劳动仲裁适用的范围     法律网提醒您，劳动仲裁适用范围有：     1.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     2.因确认劳动关系发生的争议；     3.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     4.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     5.其他。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条     中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：      （一）因确认劳动关系发生的争议；      （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；      （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；      （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；      （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；      （六）法律、法规规定的其他劳动争议。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
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