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问题	没有签订劳动合同双倍工资怎么办
释义	一、没有签订劳动合同双倍工资怎么办     没有签订劳动合同双倍工资最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。     未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同，应该考虑是否及时主张权利。     二、签订劳动合同后还算应届生吗     签订劳动合同后不一定还算应届生，如果不是在当事人毕业的当年，与用人单位签订了劳动合同的不算应届生，法律网提醒您，如果是在毕业的当年的，就算与用人单位签订了合同也算应届生。          三、劳动合同订立需要多久     劳动合同订立一般一天就可以签订完毕。劳动合同的订立时间是用人单位用工之日起的一个月内。如果单位超过该时间期限仍未与劳动者签订书面的劳动合同的，要向劳动者每月支付双倍的工资，但以十一个月为最高限制。     《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
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