网站首页  词典首页

问题	员工劳动合同几年签一次
释义	一、员工劳动合同几年签一次     员工劳动合同几年签一次是要根据劳动合同的时间以及到期之后是否续签来决定。劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。     《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。     用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：     (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;     (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;     (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。     用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。     二、劳动合同签订后多久缴纳社保     签完劳动合同一个月内交社保。社保缴纳流程如下：     1.参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；     2.新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；养老保险最低交纳年限为15年，医疗保险最少需要交纳25年。并在达到退休年龄时就可以申请办理养老金待遇和医疗报销优惠。          三、入职后多久签订劳动合同     入职后一个月内签订劳动合同。法律网提醒您，我国法律上明文规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十四条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
随便看	新三板对赌协议案例分析 公有房屋拆迁补偿注意事项 新三板对赌协议对企业的利弊 外来人员如何才能具备广州买房资格？ 什么是新三板转板 农村房屋买卖协议书范本是怎样的？ 新三板和创业板有什么不一样 业主收房法律风险的预防 自住型商品房申请首付比例是多少 新三板原始股交易条件 哪些农村房屋买卖合同无效 新三板是什么意思 新三板分层标准是怎样的 司法拍卖的房子限购吗 新三板能不能有对赌 最新西安市商品房买卖合同范本 武汉市商品房买卖合同范本是怎样的？ 无房产证房屋买卖流程有哪些 2020年新三板开户流程详解 企业产房屋买卖流程的具体内容 新三板法律尽调实务系列二——关联交易问题的处理 已过户房屋买卖合同无效案例 新三板法规:全国中小企业股份转让系统交易单元管理办法(试行) 房屋买卖协议书怎么写呢 新三板股票交易流程与说明 两级立法体制 两级选举 两轮多数选举制 两造 两造俱备，师听五辞 两造审理 两造审理主义 两院制 两院制宪法 两院制立法机关 严厉打击刑事犯罪运动 严复 严复 严延年 严打 严格法 严格法阶级 严格解释 严格证明 严格责任 严格责任 严禁囤积垄断法令 严端 严肃性、稳定性和连续性与适时废、改、立相结合的立法原则 严重刑事犯罪

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。