一、没签订劳动合同诉讼时效为多久
未签订劳动合同的诉讼时效是收到仲裁书之日起的15日。没签劳动合同发生劳动纠纷的，应当先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的;可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
二、不签订劳动合同可以随时辞职么?
不签订劳动合同可以随时辞职，员工辞职可以获得经济补偿的情形有：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
三、未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
没有签订劳动合同辞退企业应该支付劳动者双倍的工资作为赔偿。法律网提醒您，对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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