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问题 未签劳动合同如何办理工伤理赔
释义
    一、未签劳动合同如何办理工伤理赔
    未签劳动合同工伤理赔的办理流程如下:
    1.未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
    2.单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。
    3.首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
    4.住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    5.再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
    6.如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
    二、工地上工伤的理赔补偿有哪些
    根据不同的伤残等级理赔,各省获得的补偿是不一样的。主要的补偿项目包括:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。法律网提醒您,一次性就业补助金、一次性医疗补助金是在解除或终止劳动合同的时候才支付 如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,需要先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。
    
    三、工伤赔偿要哪些材料
    根据《工伤保险条例》等法规的规定,工伤职工与用人单位就工伤发生争议,要想获得工伤保险待遇,必须先申请工伤认定,而认定工伤的前提必须是双方存在劳动关系;认定工伤后,还需要申请劳动能力鉴定,最后职工才能提起劳动仲裁,要求用人单位承担工伤保险待遇。提出工伤认定申请应当提交下列材料:
    1.工伤认定申请表;
    2.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
    3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
    
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更新时间:2025/3/16 10:09:45